La vulneración de los derechos del trabajador, es más habitual de lo que nos creemos, ya que muchas veces por ejemplo, el empresario nos impone las vacaciones a disfrutar cuando él lo considere, o no se reconoce una clasificación profesional del trabajador cuando el mismo está realizando una función superior a la que tiene en su contrato o se le obliga a aceptar una movilidad geográfica que no está fundamentada y supera los kilómetros permitidos.

Estas vulneraciones son un ejemplo de lo que el trabajador, en esta época tan convulsa, tiene que ceder por miedo a ser despedido y como trabajador tiene que saber que toda medida del empresario puede ser impugnada y por tanto, no aceptada si cree que no se ajusta a derecho.

Estos derechos del trabajador, no pueden ser vulnerados por ningún empresario bajo amenaza de despido ya que si cedemos, es el primer paso a llegar al despido ya que el empresario ve que al no impugnar estad decisiones desde el primer momento, si lo despide tampoco impugnaría. Accidentes Laborales y denuncias a Inspección de Trabajo:

En caso que se haya sufrido un accidente en el centro de trabajo, usted tiene derecho, a parte que se le reconozca como accidente laboral ya que ocurrió en el lugar de trabajo, que tiene más condiciones beneficiosas que se le considere su lesión como contingencia común, si ha habido una negligencia por parte de la empresa al permitir que hubiera un riesgo para el trabajador, puede reclamar una indemnización, sin miedo a ser despedido.

También, si usted no ha sufrido accidente alguno pero ve que puede haber riesgo para algún trabajador o para usted mismo, puede interponer una denuncia a Inspección de Trabajo.